根据社会保险中生育保险的相关规定，怀孕期间休产假工资应按照以下规定发放。
首先，生育津贴是按照月缴费工资除30再乘以产假天数计算得出的。
其次，如果单位的缴费基数低于员工实际得到的工资，单位需要补齐差额。
根据《女职工劳动保护特别规定》，公司在怀孕期间不得随意扣工资。
因此，怀孕期间产前检查所需要的时间应该计入劳动时间，并且不会被扣除工资。
如果企业为职工缴纳了生育保险，那么职工的工资将由生育津贴支付。
生育津贴的计算公式是月缴费工资除以30再乘以产假天数。
需要注意的是，如果单位的缴费基数低于员工实际得到的工资，单位需要补齐差额。
在疫情期间，孕妇的工资可以依法享受到生育假期间的生育补贴待遇。
即使在疫情期间，单位也应按照规定为孕妇支付生育津贴。
这样，孕妇在疫情期间仍然可以保障自己的工资待遇。
按照2020年劳动法的规定，产前假的工资规定如下：
孕期工资：女职工怀孕七个月以上，如经单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意，在请长病假的情况下，请长病假期间工资问题请参照相关法律规定。
提前休产假的工资一般能拿到大约是自己原工资的多少。
根据国家的相关规定，女性休产假时的待遇是可以保障的。
因此，女性提前休产假后，仍然能够享受到原有工资的一定比例。
根据相关劳动法规定，员工怀孕期间休病假，单位应该支付员工的病假工资。
而病假工资不得低于当地最低工资的80%。
同时，员工和单位之间没有解除劳动关系，单位还需要继续为员工缴纳社保。
员工怀孕期间，企业没有补贴的义务。
不过，如果企业依法缴纳了生育保险费，那么员工在产假期间可以享受到生育津贴。
生育津贴的支付标准是基于用人单位上年度职工月平均工资。
根据劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期。
而休假期间的工资发放需要满足生育险缴交满一年的条件。
员工可以向所在地的保障机构申请发放工资。
如果公司没有为员工缴纳生育险，那么工资发放方式需要根据双方协商一致。
根据《女职工劳动保护规定》，雇主不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资，也不能解除劳动合同。
对于有不满1周岁婴儿的女职工，雇主应该提供哺乳时间，并且不应该扣减工资。
